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공동 저자
- Paul BoselieProfessor in Public Administration & Organization Science, Utrecht University School of Governanceuu.nl의 이메일 확인됨
- Elaine FarndaleProfessor, Penn State Universitypsu.edu의 이메일 확인됨
- Marc van VeldhovenTilburg University, Department of Human Resource Studiestilburguniversity.edu의 이메일 확인됨
- Patrick M. WrightUniversity of South Carolinamoore.sc.edu의 이메일 확인됨
- Günter K. StahlWU Wien, Institute for International Businesswu.ac.at의 이메일 확인됨
- Karina v.d. VoordeAssociate Professor, Tilburg Universityuvt.nl의 이메일 확인됨
- Deanne N. Den HartogProfessor of Organizational Behavior, University of Amsterdamuva.nl의 이메일 확인됨
- Shad MorrisMarriott School of Business, Brigham Young Universitybyu.edu의 이메일 확인됨
- Marloes van EngenRadboud University, Institute for Management Researchru.nl의 이메일 확인됨
- Paul G W JansenProfessor of Industrial Psychology Vrije Universiteit Amsterdamvu.nl의 이메일 확인됨
- Corine BoonProfessor, University of Amsterdamuva.nl의 이메일 확인됨
- Robbert HuijsmanErasmus School of Health Policy & Managementeshpm.eur.nl의 이메일 확인됨
- David GuestProfessor of Organizational Psychology and Human Resource Management, King's College, Londonkcl.ac.uk의 이메일 확인됨
- Paul van der LakenImpala Solutionsimpalasolutions.nl의 이메일 확인됨
- SE BeijerVrije Universiteit Amsterdamvu.nl의 이메일 확인됨
- Patrick FloodProfessor of Organisational Behaviour, Dublin City Universitydcu.ie의 이메일 확인됨
- Monique VeldOnderzoeker / beleidsadviseur Transvormtransvorm.org의 이메일 확인됨
- Hans van DijkAssociate Professor, TIAS School for Business & Societytias.edu의 이메일 확인됨
- Brigitte KroonHuman Resource Studies, Tilburg Universitytilburguniversity.edu의 이메일 확인됨
- Chris BrewsterProfessor of International HRM, Universities of Reading, UK; Vaasa, Finland; Radboud NL; ISCTEhenley.ac.uk의 이메일 확인됨