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공동 저자
- Joseph AllenProfessor of I-O Psychology, University of Utahutah.edu의 이메일 확인됨
- Fabiola H. GerpottWHU - Otto Beisheim School of Managementwhu.edu의 이메일 확인됨
- Steven RogelbergUniversity of North Carolina Charlotteuncc.edu의 이메일 확인됨
- Zhike LeiPepperdine Universitypepperdine.edu의 이메일 확인됨
- Ming Ming ChiuThe Education University of Hong Kongeduhk.hk의 이메일 확인됨
- Florian Erik KlonekDeakin Universitydeakin.edu.au의 이메일 확인됨
- Hayley HungAssociate Professor, Delft University of Technologytudelft.nl의 이메일 확인됨
- Janneke K. OostromProfessor of Work & Organizational Psychology, Tilburg Universitytilburguniversity.edu의 이메일 확인됨
- Clara S. Hemshorn de SanchezUniversität Hamburguni-hamburg.de의 이메일 확인됨
- Richard RonayAssociate Professor, University of Amsterdam Business Schooluva.nl의 이메일 확인됨
- Jens RowoldProfessor of Human Resource Development and Change Management, TU Dortmund Universitytu-dortmund.de의 이메일 확인됨
- Amelie Verena Güntner, PhDWork and Organizational Psychology, University of Amsterdamuva.nl의 이메일 확인됨
- Giovanna VarniAssociate Professor at University of Trentounitn.it의 이메일 확인됨
- Frank SteinickeHuman-Computer Interaction, Department of Informatics, Universität Hamburguni-hamburg.de의 이메일 확인됨
- Timo GerkmannSignal Processing, Computer Science Department, Universität Hamburg, Germanyuni-hamburg.de의 이메일 확인됨
- Navin Raj PrabhuUniversity of Hamburginformatik.uni-hamburg.de의 이메일 확인됨
- Vanessa BegemannPhD Student, Universität Hamburguni-hamburg.de의 이메일 확인됨
- Michaela KolbeSimulation Center, University Hospital Zurichusz.ch의 이메일 확인됨
- Kai N. KlasmeierFederal Institute for Occupational Safety and Healthbaua.bund.de의 이메일 확인됨
- Astrid HomanProfessor, Work and Organizational Psychology, University of Amsterdamuva.nl의 이메일 확인됨