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공동 저자
- Talya N. BauerCameron Professor of Management, Portland State Universitypdx.edu의 이메일 확인됨
- Richard GoffinProfessor of Industrial-Organizational Psychology, University of Western Ontariouwo.ca의 이메일 확인됨
- Donald TruxilloUniversity of Limerick; Portland State Universitypdx.edu의 이메일 확인됨
- Bonnie Hayden ChengAssociate Professor, The University of Hong Konghku.hk의 이메일 확인됨
- John P. TrougakosUniversity of Toronto/UTSCutoronto.ca의 이메일 확인됨
- Chad Van IddekingeUniversity of Iowauiowa.edu의 이메일 확인됨
- Michael A. CampionPurdue Universitypurdue.edu의 이메일 확인됨
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Managementbradford.ac.uk의 이메일 확인됨
- Nitya ChawlaAssistant Professor, University of Minnesotaumn.edu의 이메일 확인됨
- Gerben A. van KleefUniversity of Amsterdamuva.nl의 이메일 확인됨
- Dr Sara Ahmed (AlEsayi)The University Of SurreySurrey.ac.uk의 이메일 확인됨
- Blake JelleyProfessor, McDougall Faculty of Business, University of Prince Edward Islandupei.ca의 이메일 확인됨
- Berrin ErdoganPortland State University & University of Exeterpdx.edu의 이메일 확인됨
- Stéphane CôtéProfessor of Organizational Behavior, University of Torontorotman.utoronto.ca의 이메일 확인됨
- Katy DeCellesSecretary of State Professor of Organizational Effectiveness; Rotman School, University of Torontorotman.utoronto.ca의 이메일 확인됨
- Ivona HidegAssociate Professor and Ann Brown Chair in Organization Studies at the Schulich School of Businessschulich.yorku.ca의 이메일 확인됨
- Ana Cristina CostaProfessor of Organizational Behaviour, Leicester School of Business, University of Leicesterleicester.ac.uk의 이메일 확인됨
- Filip LievensSingapore Management Universitysmu.edu.sg의 이메일 확인됨
- Mei-Chuan (Mavis) KungTalogypsionline.com의 이메일 확인됨
- Justin FeeneyRhode Island Collegeric.edu의 이메일 확인됨