Follow
Wenzel Matiaske
Title
Cited by
Cited by
Year
Effects of the ‘principle of non‐discrimination’on temporary agency work: compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries
W Nienhüser, W Matiaske
Industrial Relations Journal 37 (1), 64-77, 2006
1562006
Level and time effects of recruitment sources on early voluntary turnover.
I Weller, BC Holtom, W Matiaske, T Mellewigt
Journal of Applied Psychology 94 (5), 1146, 2009
1542009
Motive, Erfolge und Risiken des Outsourcings-Befunde und Defizite der empirischen Outsourcing-Forschung
W Matiaske, T Mellewigt
Zeitschrift fur Betriebswirtschaft 72 (6), 641-659, 2002
1492002
Arbeitszufriedenheit: quo vadis?: Eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von Arbeitszufriedenheit
W Matiaske, T Mellewigt
Die Betriebswirtschaft, 2001
852001
Soziales Kapital in Organisationen
W Matiaske
Eine tauschtheoretische Studie. München/Mering: Hampp, 1999
821999
Der „Gleichheitsgrundsatz “bei Leiharbeit–Entlohnung und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern im europäischen Vergleich
W Nienhüser, W Matiaske
WSI Mitteilungen 8 (2003), 466-473, 2003
762003
Soziales Kapital in Organisationen: Eine tauschtheoretische Studie
W Matiaske
Hampp, 1999
741999
Rollen, Extra-Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior
W Matiaske, G Wallmeier, I Weller
Verlag W. Kohlhammer, 2017
59*2017
Modifying the rebound: It depends! Explaining mobility behavior on the basis of the German socio-economic panel
W Matiaske, R Menges, M Spiess
Energy Policy 41, 29-35, 2012
572012
Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik
G Grözinger, W Matiaske, V Tobsch
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, 2008
552008
Handbuch Empirische Organisationsforschung
S Liebig, W Matiaske, S Rosenbohm
Springer Gabler, 2017
452017
Leistungsorientierte vergütung im öffentlichen sektor. Ein Test der Motivationsverdrängungsthese
W Matiaske, I Weller
The Journal of Business Economics 78 (1), 35-60, 2008
452008
Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit. Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
W Matiaske, R Kabst
Zeitschrift für Personalforschung/German Journal of Research in Human …, 2002
412002
Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhoch-und Hochschulabschluss
F Büchel, W Matiaske
KONJUNKTURPOLITIK-BERLIN- 42, 53-83, 1996
411996
Statistische Datenanalyse mit Mikrocomputern: Einführung in P-STAT und SPSS
W Matiaske
Walter de Gruyter GmbH & Co KG, 2019
402019
Cooperation in innovation networks: The case of Danish and German SMEs
S Gretzinger, H Hinz, W Matiaske
management revue, 193-216, 2010
402010
Persönlichkeit und Personalforschung. Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der „Big Five”
I Weller, W Matiaske
German Journal of Human Resource Management 23 (3), 258-266, 2009
392009
Anwendung der Korrespondenzanalyse in der Imageforschung: Dargestellt am Beispiel eines Segmentes des Automobilmarktes
W Matiaske, I Dobrov, R Bronner
Marketing: ZFP, 1994
391994
Plattformökonomie und Arbeitsbeziehungen‒Digitalisierung zwischen imaginierter Zukunft und empirischer Gegenwart
S Kirchner, W Matiaske
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und …, 2020
352020
Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen: Zur Validierung eines Meßinstruments (FOGO-Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen)
D Gebert, S Boerner, W Matiaske
351998
The system can't perform the operation now. Try again later.
Articles 1–20