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공동 저자
- Barbara SteinmannTechnische Hochschule Ostwestfalen-Lippeth-owl.de의 이메일 확인됨
- Ute HulshegerMaastricht Universitymaastrichtuniversity.nl의 이메일 확인됨
- Agnieszka ParuzelBielefeld Universityuni-bielefeld.de의 이메일 확인됨
- Sonja Kristine Öttinguni-bielefeld.de의 이메일 확인됨
- Dominik BentlerResearch Associate, Work and Organizational Psychology, Bielefeld Universityuni-bielefeld.de의 이메일 확인됨
- Eva Maria JonasUniversity of Salzburgsbg.ac.at의 이메일 확인됨
- Bernhard StreicherLudwig-Maximilians-Universität, Münchenrisikokultur.info의 이메일 확인됨
- Dieter FreyProfessor der Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität Münchenpsy.lmu.de의 이메일 확인됨
- Annika NüboldAssistant Professor Work and Organizational Psychology, Maastricht Universitymaastrichtuniversity.nl의 이메일 확인됨
- Oliver C. SchultheissFriedrich-Alexander University, Erlangen, Germanyfau.de의 이메일 확인됨
- Felix Claus BrodbeckProfessor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, LMU München lmu.de의 이메일 확인됨
- Jochen J. SteilProfessor of Robotics, Technische Universität Braunschweigtu-braunschweig.de의 이메일 확인됨
- Christiane PrangeProfessor of Strategy and International Businesscaralanglobal.com의 이메일 확인됨
- Carsten RöckerTH OWL, Germanyth-owl.de의 이메일 확인됨
- Sebastian C. SchuhCEIBS - China Europe International Business Schoolceibs.edu의 이메일 확인됨
- Eckhard SteffenPaderborn Universityupb.de의 이메일 확인됨
- Roman DumitrescuPaderborn University / Fraunhofer IEM / it's OWLiem.fraunhofer.de의 이메일 확인됨
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Managementbradford.ac.uk의 이메일 확인됨
- Gregor EngelsProfessor Computer Science, Paderborn University; Head SICP (Software Innovation Campus Paderborn)upb.de의 이메일 확인됨
- Holger HeppnerFH Bielefeld University of Applied Sciencesfh-bielefeld.de의 이메일 확인됨